Sourcing RH : recherche et sélection de profils
Le recrutement est un enjeu stratégique. Trouver le bon profil au bon moment peut accélérer une activité, sécuriser un projet et renforcer durablement une équipe. À l’inverse, un recrutement mal cadré entraîne des pertes de temps, des coûts supplémentaires et une baisse de performance.
Chez IPC, nous vous accompagnons dans le sourcing RH : recherche de candidats, présélection, qualification et recommandation des meilleurs profils, en fonction de vos besoins opérationnels et de vos objectifs.
Pourquoi structurer votre sourcing RH ?
Le marché de l’emploi évolue rapidement, et les entreprises font face à plusieurs défis :
manque de profils disponibles sur certains métiers
concurrence forte sur les talents
recrutements urgents ou confidentiels
difficulté à évaluer les compétences et la fiabilité
besoin de profils adaptés à la culture d’entreprise
Un sourcing RH structuré vous permet de :
gagner du temps dans l’identification des candidats
sécuriser la sélection grâce à des critères clairs
réduire les risques d’erreur de recrutement
améliorer la qualité des candidatures reçues
renforcer votre efficacité sur des postes clés
Notre service de sourcing ressources humaines
missions prioritaires et responsabilités
compétences techniques et soft skills attendues
niveau d’expérience requis
contraintes (langues, mobilité, horaires, disponibilité…)
budget et délais
vérification des compétences et expériences
disponibilité et motivation
comportement professionnel et fiabilité
cohérence avec votre environnement (culture, équipe, exigences)
un résumé structuré pour chaque candidat
une recommandation finale selon vos priorités (technique, potentiel, expérience)
Types de profils recherchés
Nous pouvons sourcer des profils variés selon vos besoins :
profils administratifs & gestion
assistants, responsables, coordinateurs
métiers commerciaux et développement
profils techniques et ingénierie (selon secteurs)
management intermédiaire et direction
profils projets et fonctions support
Notre méthode s’adapte au niveau de poste : opérationnel, encadrement ou stratégique.
Pour quelles entreprises ?
Ce service est adapté :
aux entreprises en croissance qui recrutent régulièrement
aux PME qui veulent gagner du temps et sécuriser leurs recrutements
aux structures ayant des postes urgents ou difficiles à pourvoir
aux entreprises étrangères souhaitant recruter localement (implantation, bureau de liaison…)